Personalberatung

personalberatung 01Personalwirtschaft im Wandel

Steigender Fachkräftemangel erfordert eine ganzheitlich durchdachte, gut organisierte Personalwirtschaft. In Zukunft wird es immer mehr der Arbeitgeber sein, der den Arbeitnehmer überzeugt bei Ihm zu arbeiten, als andersrum. Das Thema Employee Branding wird immer mehr in den Blickpunkt rücken. Gute Facharbeiter und Führungskräfte suchen sich Ihre Arbeitgeber aus, und die Arbeitgeber werden um solche Fachkräfte kämpfen müssen. Das Entgeld wird eine untergeordnete Rolle spielen, gilt Geld schon lange nicht mehr als Motivator sondern als Hygienefaktor.

Entscheidende Faktoren um Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig ans Unternehmen zu binden werden sein:

  • Karrieremöglichkeiten durch persönliche Entwicklung und Weiterbildung
  • spannende Aufgaben und Herausforderungen
  • mit der eigenen Arbeit einen echten Beitrag leisten zu können
  • nette Kollegen
  • funktionierende Teams
  • gute Vorgesetzte
  • Anerkennung für gute Leistungen
  • Autonomie und Eigenverantwortung
  • flexible Arbeitszeiten
  • faire Vergütung und Benefits

Um aus diesen Faktoren Motivatoren zu machen muss das Personalwesen entsprechend organisiert sein. Das Personalwesen muss sich nach den speziellen Anforderungen des Unternehmens, des Marktes, des Arbeitsmarktes und der Region ausrichten und ein individuelle Lösung darstellen. Es gibt kein 0815 Erfolgsrezept, jedes Unternehmen hat eigene Vorraussetzungen und Herausforderungen.


Unser Angebot der Personalberatung:

Aufgrund unserer langjährigen Erfahrungen in allen Bereichen des Personalwesen bieten wir Ihnen ein individuelles Beratungskonzept um das Maximum aus Ihrer Personalwirtschaft heraus zu holen. Wir beraten Sie auf Wunsch in folgenden Bereichen:

  • Personalplanung: Bedarfs und Freisetzungsplanung
  • Personalmarketing und Employee-Branding
  • Moderne Rekruitierung und Mitarbeitergewinnung
  • Personalentwicklung, Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung
  • Entgeldabrechung und betriebliche Anreizsysteme